长城汽车之所以能够取得良好成绩，与其“以人为本”的发展理念有极大关系，长城汽车认为唯有掌握了核心的人才，才能掌握未来核心竞争力。作为中国汽车企业的佼佼者，长城汽车深谙人才对于未来发展的重要性，因此在坚持推进全球化战略、提升研发实力的同时，也不断吸引优秀人才的加入、巩固人才队伍。
长城汽车还借助完善的机制实现人才培养，留住人才、充分发挥人才的价值，为此长城汽车建立了一套完善的激励体系。今年9月6日长城汽车发布公告称，推出2019年限制性股票与股票期权激励计划。本激励计划拟授予激励对象权益总计18,509.13万份，约占据了股份总数的2.028%，而授予激励对象达到近2000人，其中还包括公司董事、高管以及核心的技术和业务人才在内，此举不仅可以增强企业凝聚力，更能为企业人才划出更好的发展蓝图。
借助于激励计划的建立、健全，长城汽车将得以吸引和保留优秀人员，充分调动公司核心骨干人员积极性，提高各岗位工作效率，有效地将股东利益、核心人员个人利益、公司利益结合在一起，确保实现公司内部的多方共赢，于其未来的发展有着极大帮助，体现了长城汽车长远的发展视野与格局。
长城汽车在发展中始终强调以人为本，在过去多年的发展中，已经实现了完善的人才战略部署，今年是长城汽车远征全球市场的关键之年，在展望全球市场的关键时刻，提前布局人才体系搭建便显得尤为重要，目前长城汽车的人才战略已有初步成效。截止到目前长城汽车的集团员工已经有近6万余人，而其中研发团队规模已经超过了7000人，研发人员占总员工人数一成以上，其实力已经达到国际顶级车企水平，人才逐渐成为长城汽车竞争力的核心。
凝聚了人才的力量，长城汽车得以实现高速发展，不仅建立了哈弗技术中心、国家智能汽车与智慧交通（京冀）示范区、氢能技术中心等多个国内研发中心，先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国设立海外研发中心，构建以保定总部为核心，涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局，进一步提升了中国车企在全球市场的话语权，逐步改写着全球市场的竞争格局。
得益于领先的人才体系，长城汽车将加速国际化征程，为全球销量的提升提供最佳保障，带领中国汽车品牌向上突破。
长城汽车发布的2019年8月产销数据显示，在今年8月份，长城汽车的销量已经突破了7万大关，累积共销售了70199辆。
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